Utorak, 31. Januara 2023.
Preduzetništvo

Kako da prepoznate toksične kolege i šta da preduzmete?

Mnogi ljudi imaju toksične kolege koje izgledaju nastrojeno da drugima od života naprave pakao.

Ali tu su dobre vesti, ne morate da budete potpuno posvećeni njihovom otrovnom ponašanju. Ispostavilo se da toksične kolege često rade po istom priručniku. Kada jednom identifikujete i razumete sa kojom vrstom ljudi imate posla, imaćete više snage da ih neutrališete.

U svojoj knjizi, “Kreteni na poslu: toksični saradnici i šta raditi povodom njih”, profesorka psihologije na NYU, Tesa Vest, iznosi neke od najčešćih arhetipova toksičnih saradnika i nudi strategije za suočavanje s njima i vraćanje vašeg duševnog mira.

Kako se ponašaju toksične kolege, piše Entrepreneur.

1. Penju se na vrh na bilo koji način

Oni funkcionišu strateški. Maltretiraju ili sabotiraju ljude na njihovom nivou ili ispod njih, dok se istovremeno dodvoravaju višim. Mogu da izgledaju kao timski igrači šefovima, iako svi drugi znaju da su sve samo to ne.

“Oni imaju tendenciju da se osećaju prijatno sa idejom da je u redu da gaze druge ljude da bi napredovali“, kazala je Vest.

Ovi saradnici vas omalovažavaju pred ljudima koje pokušavate da impresionirate, ali su saglasni sa moćnim ljudima na zabavama u kompaniji. Oni se izoluju od kritika tako što ubeđuju šefa da su vredni kompaniji.

„Ove ljude je zaista teško da pobedite, jer ako se požalite svom šefu, oni će vas ili ignorisati ili reći nešto što ne volite da čujete“, rekla je Vest.

Kako postupati: Snaga je u brojevima. Pronađite njegovu drugu metu i učinite je saveznikom.

“Što više ljudi nađete, koji su žrtve, čak i da samo dokumentuju šta se dogodilo”, rekla je Vest.

Kada imate neke saveznike, pitajte ih da li su voljni da razgovaraju sa šefom. Takođe, budite sigurni da ste prikupili neke dobro dokumentovane i istražene podatke.

“Onda kada odete kod svog šefa da se žalite na njih, želite da se vodite snagom koju ta osoba ima, priznajući u čemu je dobra, a onda odatle želite da ubedite svog šefa da je problem dovoljno veliki”, zaključila je Vest.

2. Kolege koje gaze i nadređene

Oni u potpunosti preuzimaju bilo koji proces grupnog donošenja odluka. Takođe, ciljaju na slabe šefove i maltretiraju ih da se pokore.

Za razliku od prvih, oni nisu suptilni. Oni ne kriju svoje agresivno ponašanje.

“Ne žale se šefu. Oni su strašni za šefove, a šefovi ne žele da im se suprotstave”, objasnila je Vest.

Kako postupati: Izaberite svoje bitke. Ljudi koji gaze druge vole da se bore. Vest preporučuje da se zapitate da li njegove akcije čine vaš život paklenim kratkoročno ili dugoročno.

Jednom kada odlučite da se suočite sa takvim kolegom, biće vam potreban plan timske igre pre nego on postane takav. Na primer, ako znate da će da prekine sastanak, “na vašem je timu da planira kako da sprečite da se to dogodi, posebno ako imate slabog šefa“, navodi ona.

3. Mikromenadžer

Mikromenadžeri nadgledaju sve što radite: od načina na koji se odjavljujete iz e-pošte do toga kako planirate svoj dan.

“Ironija je u tome što oni najviše rade, ali najmanje rade jer stalno pokušavaju da nadgledaju svaki mali korak koji njihovi zaposleni urade”, primetila je Tesa Vest.

Ona je videla kako se mikromenadžeri prikradaju njenim Google dokumentima dok ona kuca.

 

Kako postupati: Potrudite se da mikromenadžer bude u toku, bez obzira koliko to može da bude neugodno.

Mikromenadžeri to najviše rade kada su zabrinuti i nesigurni da ne rade dovoljno. Ali struktura kratkih i čestih sastanaka, gde dobijaju liste za proveru onoga što ste rekli da ćete uraditi i šta zaista jeste, može pomoći da se u velikoj meri smanji njihova anksioznost”, objasnila je.

4. Kolege koje žele moć nad vama

Možda najzlokobniji od toksičnih saradnika obmanjuje u velikim razmerama, često stvarajući alternativnu stvarnost. On vas takođe odvaja od drugih kolega, izoluje vas tako da se osećate kao da ste deo nečeg posebnog ili, što je još gore, uništava vaš osećaj sopstvene vrednosti.

„Većina nas o takvom kolegi razmišlja kao o nekome ko pokušava da nas uništi. Ali često je slučaj da ono što oni rade, čine da se osećate privilegovano kao da ste jedina osoba koja to dobija. Vi ste insajder. Znate stvari koje drugi ljudi ne znaju”, objasnila je.

Nažalost, on nije zainteresovan da vidi vaš uspeh – njihov jedini cilj je da imaju moć i kontrolu nad vama.

 

Kako postupati: Čuvajte se znakova upozorenja. Toksične kolege često pokušavaju da vas odvoje od svakodnevnih interakcija na poslu. Pokušaće da vas ubede da ne pijete kafu ili ne idete na piće sa kolegama.

Oni će takođe obeshrabriti vaše odnose sa drugim liderima u kompaniji, govoreći okrutne stvari poput ljudi koji vas ismevaju iza leđa.

Vest kaže da je izlazak iz takve sitauacije kao da se “oslobađate iz paukove mreže“. Ona preporučuje da dokumentujete sve (zapišete, fotografišete, zabeležite svoje brige) što je rečeno i urađeno, a ne čini vam se kako treba. Ovi mali zapisi će da postanu neprocenjivi kada budete spremni da se otvorite drugim ljudima.

Ona takođe predlaže da malo po malo gradite svoju društvenu mrežu.

“Najvažniji korak koji treba da preduzmete kada se suočite sa toksičnom osobom je upravo ono što ona radi mesecima uslovljavajući vas da se plašite – obraća se drugim ljudima za pomoć“, navela je ona.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash

Naslovna
Puls Grada
Preduzetništvo
Sport
Ljepota & Zdravlje
Kutak za roditelje
Dom & Enterijer
Kultura & Obrazovanje
Gastro
Putovanja & Zanimljivosti
Auto Moto & Hi Tech